為完善干部員工聘期管理，形成能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、競爭擇優(yōu)的用人機制，管委會范圍內(nèi)的區(qū)屬單位進(jìn)行重新選聘上崗工作。根據(jù)全區(qū)干部員工重新聘任聘用雙向選擇的指導(dǎo)意見，我司迅速制訂出員工重新聘用實施辦法與方案，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，梳理、確定符合選聘條件的員工。
根據(jù)選聘實施工作安排計劃，公司組織召開員工動員大會，鼓勵符合條件的員工積極參加各崗位的選聘。截至10月20日，選聘工作已基本結(jié)束，公司通過此次選聘，進(jìn)一步提升了管理人員的基本素質(zhì)，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃注入一劑強心針?？傮w來看,這次干部員工重新聘用工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、方法科學(xué)、組織嚴(yán)密,達(dá)到了預(yù)期目的,為更多優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平臺，讓更多的優(yōu)秀者進(jìn)入視野，是推進(jìn)和完善干部員工任用新機制的有益嘗試。
? 2017-2025 All rights reserved 合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公用事業(yè)發(fā)展有限公司技術(shù)支持：明大網(wǎng)絡(luò)皖I(lǐng)CP備17003535號
